Questionnaire d’évaluation à froid

Évaluation de la satisfaction par le questionnaire a froid

L’évaluation à froid est complémentaire de l’évolution à chaud. Elle compense en effet, partiellement, les manques et difficultés rencontrés par l’évaluation à chaud.

Cependant, l’évaluation à froid n’est pas un simple questionnaire à chaud administré trois à six mois après la formation.

Les évaluations du questionnaire a froid réalisées au cours de la formation mettent en avant son bon déroulement et la transmission de connaissances. Il est impératif pour le questionnaire a froid de vérifier la bonne utilisation de ces connaissances. Il s’agit pour le questionnaire a froid de mesurer l’efficacité et l’impact de la formation. Et donc de justifier les investissements réalisés.

Le questionnaire a froid permet d’évaluer la formation et l’appréciation de celle-ci par l’apprenant.

Le questionnaire a froid permet aussi de voir si l’apprenant a mis en application ses connaissances ?

Quelques mois après la formation, le questionnaire a froid est adressé à la personne ayant suivi une formation. Ce questionnaire a froid interroge le niveau de mise en pratique des connaissances, le questionnaire a froid évalue la facilité à la mettre en application sur le lieu de travail, le questionnaire a froid met aussi le point sur les éventuels besoin d’accompagnement